La Comisión Federal de Comercio (FTC) de Estados Unidos ha tomado una medida histórica al prohibir las prácticas contractuales que restringen la capacidad de los empleados para trabajar en empresas competidoras mediante cláusulas de no competencia. Esta nueva norma, de alcance nacional, establece que tales cláusulas son una violación de la ‘FTC Act’ y busca promover una mayor flexibilidad en el mercado laboral.
Las cláusulas de no competencia son disposiciones contractuales que impiden que ciertos empleados se unan a empresas competidoras durante cierto período o en el mismo campo de especialización después de dejar un empleo. La presidenta de la FTC, Lina Khan, afirmó que estas cláusulas mantienen los salarios bajos, suprimen la innovación y limitan el dinamismo económico.
La nueva norma tiene como objetivo proteger la libertad laboral de los empleados, permitiéndoles buscar nuevas oportunidades laborales, emprender negocios propios o desarrollar nuevas ideas sin restricciones injustas. La FTC cree que esta medida fomentará la competencia en puestos de trabajo cualificados, lo que podría elevar los salarios en promedio hasta 524 dólares al año.
La regulación entrará en vigor dentro de 120 días tras su publicación en el Registro Federal, aunque es probable que enfrentará oposición legal por parte de empleadores o empresas que deseen evitar su implementación.
