En 2022, las mujeres en España tuvieron una ganancia media anual de 24.360 euros, lo que representa un aumento del 5,1% respecto al año anterior. Sin embargo, esta cifra sigue siendo significativamente menor que la de los hombres, que alcanzaron un salario medio de 29.382 euros tras un incremento del 3,5%. Esto genera una brecha salarial del 17,1%, equivalentes a 5.022 euros menos para las mujeres.
Estos datos fueron confirmados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que publicó los resultados de la encuesta de estructura salarial. El salario medio anual en 2022 fue de 26.949 euros por trabajador, un incremento del 4,1% en comparación con el año anterior.
El INE señala que esta diferencia en los salarios se debe a diversas variables laborales, como el tipo de contrato, la jornada laboral y la ocupación, destacando la mayor proporción de trabajos a tiempo parcial y temporales entre las mujeres. A pesar de que la brecha salarial se ha reducido en los últimos años —en 2021 era del 18,4%—, persiste como un tema crítico en el mercado laboral, influenciado también por las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI).
En cuanto a la distribución de los salarios, uno de cada cinco trabajadores, es decir, el 20,5%, tuvo un ingreso anual entre 14.000 y 19.000 euros, siendo este el intervalo más común. El salario mediano fue de 22.383 euros, mientras que el salario modal, que representa el ingreso más frecuente, se situó en 14.586 euros.
Por regiones, los salarios más altos en 2022 correspondieron al País Vasco (32.313,73 euros), seguido de Madrid(31.230,73 euros) y Navarra (29.189,52 euros). En contraste, Extremadura (21.922,73 euros), Canarias (23.096,92 euros) y Castilla-La Mancha (23.751,71 euros) presentaron los salarios más bajos. Baleares, Asturias y Madriddestacaron por los mayores incrementos salariales, mientras que Castilla-La Mancha, Cataluña y la Región de Murciareportaron los menores aumentos.
