Sábado 15 de febrero de 2025

20241211_mh_noexigencia_dui_728x90
20240813_lechematerna_728x91
20240701_vacunacion_728x90
20231124_etesal_728x90_1
20230816_dgs_728x90
20230601_agenda_primera_infancia_728X90
domfuturo_netview-728x90
20240604_dom_728x90
CEL
previous arrow
next arrow

McDonald's ajusta sus políticas de diversidad tras fallo de la Corte Suprema

McDonald’s ha decidido ajustar algunas de sus prácticas de diversidad, convirtiéndose en la última gran empresa estadounidense en reconsiderar sus políticas tras un fallo de la Corte Suprema que anuló la acción afirmativa en las admisiones universitarias.

Los cambios anunciados incluyen dejar de exigir a los proveedores el compromiso con ciertos objetivos de la política DEI (diversidad, equidad e inclusión), retirarse de las encuestas externas que miden la diversidad corporativa y modificar el nombre de su comité de diversidad.

En un comunicado, la compañía explicó que se retirará del compromiso mutuo con la DEI en la cadena de suministro, optando por mantener una discusión más integrada con los proveedores sobre la inclusión en relación con el desempeño comercial. Además, McDonald’s anunció el fin de establecer metas de representación aspiracionales, enfocándose ahora en prácticas inclusivas que fomenten el crecimiento del negocio en sus operaciones diarias.

El equipo de diversidad de la compañía cambiará su nombre a “Equipo de Inclusión Global”, un cambio considerado más acorde con el valor de inclusión y con el trabajo que el equipo lleva a cabo.

Este ajuste llega tras la decisión de la Corte Suprema de junio de 2023, que revocó las políticas de acción afirmativa en las universidades, marcando el inicio de una reconsideración de programas similares en varias empresas e instituciones.